МЕТОДИКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Сокращение персонала

Как граммотно провести сокращение, как быть уверенным в правильном выборе? МАРР оценка помогает  решать эти проблемы уже не один десяток лет более чем в 30 странах мира. Цикличность кризисных явлений в экономике доказана научно. Нужно учиться работать и выживать в любых экономических условиях!

Профессиональное развитие

Вы хотите, чтобы Ваши служащие взяли под контроль свою карьеру? Были достаточно информированы о других позициях в компании и о том, насколько они им “подходят”? Хотите ли Вы обеспечить для своих служащих легкие в использовании методы для профессионального  развития и ясное описание личностных характеристик?

У нас есть ответы на эти вопросы. Ваши служащие смогут сделать мотивационную оценку в режиме он-лайн, которая займет 20-25 минут. Для этого нужны только компьютер с доступом в Интернет и код доступа для прохождения теста!!! Завершив оценку, Вы можете сразу же рассмотреть  результаты тестов! Сотрудники могут сопоставить свои результаты с должностными требованиями в компании. В их распоряжении будет находиться и справочный материал на тот случай, если у служащего возникнут какие-либо вопросы относительно своего описания.

Планирование преемственности в организации

Как Вы осуществляете планирование преемственности в организации? Есть ли у Вас уверенность, что Вы инвестируете в людей, мотивированных добиться успеха на этой должности? Некоторые компании используют МАРР, чтобы определить кандидатов на управленческие и руководящие позиции, еще в самом начале переговоров о приеме на работу. Некоторые компании используют МАРР в качестве критерия для отбора, прежде, чем пригласить человека к участию в программе по развитию управления или по развитию менеджеров.

Пригласите Ваших служащих с “высоким потенциалом” пройти оценку МАРР. Сопоставьте результаты этих людей с Вашими руководящими/ управленческими/ административными позициями. Разработайте план о преемственности и развитии, чтобы Ваши служащие были готовы занять вакантные позиции в тех областях, где они могут лучше всего себя проявить. Будьте уверены в процессе подбора, развития и планирования!

Набор кадров

Принятие на работу нового служащего – одно из самых важных решений, которые должна принимать каждая компания. Позвольте MAPP Вам помочь! Все кандидаты (внутренние или внешние) в определенный момент проходят МАРР в процессе подбора кандидатов. Проверяется соответствие между всеми кандидатами и вакантной позицией. Чем выше соответствие, тем больше вероятность, что человек хорошо справится с обязанностями, обеспечит более высокую продуктивность, качество выполнения работы и на долгое время останется работать в компании, занимая «свое» место. 

Если кандидат не идеально подходит для позиции, на которую претендовал/а, сравните его/ее с остальными вакансиями. Не позволяйте талантливым кандидатам от Вас ускользнуть. Когда Вы используете МАРР в процессе подбора, Вы можете увериться, что кандидаты соответствуют должности. Кандидат может не подходить для одной должности, но быть отличным выбором для другой. В этой ситуации выигрывают обе стороны!

Не забывайте, что, выбирая кандидата на определенную должность, столкнувшись с проблемой выбора между претендентом, который замотивирован выполнять данный вид деятельности, но не имеющего соответствующего опыта работы, и кандидатом, имеющим опыт, но не имеющим острого желания работать в данной области, отдавайте предпочтение первому. Результаты не заставят Вас долго ждать. Проверено ведущими мировыми компаниями!

Если у Вас есть вопросы, пишите нам по адресу mapp@moya-rabota.com.ua