Что означают результаты теста?

MAPP делает акцент на внутренней мотивации. MAPP не определяет, можете Вы или не можете выполнять данную работу, скорее, она показывает, хотите ли Вы ею заниматься. Мотивация является внутренней движущей силой человека. Ее нельзя выучить или преподать, она просто представляет собой то, что Вы есть. Вот почему наша цель – помочь Вам определить свои мотивации и научиться их использовать, чтобы добиться успехов в профессиональном плане, а также в любой другой сфере Вашей жизни.
Пока Вы читаете свою оценку, сконцентрируйтесь на Мотивационных уровнях 1-5. Мотивационный уровень определяет Вашу мотивацию к конкретной области списка. Если у  Вас низкий мотивационный уровень, это не означает, что Вы не можете справиться с этой задачей, просто Вы предпочли бы ею не заниматься.

Что МАРР-оценка делает для Вас:

• Измеряет ваш потенциал и мотивацию относительно конкретных профессиональных областей.
• Описывает ваш темперамент, профессиональную пригодность и интересы.
• Форматирует информацию тремя способами:
  1. Описательный
  2. Числовой
  3. Графический

Ваша оценка состоит из нескольких разделов.

1. Описательное толкование и перечисление в иерархической последовательности Ваших наиболее сильных Профессионально значимых качеств;
2. Подробная презентация в числах тех же Профессионально значимых качеств;
3. Графический взгляд на эту информацию в форме таблиц или графиков;
4. Анализ профессий (толкование профессиональных категорий);
5. Анализ образования. Он полезен при выборе курса и планирования карьеры. 

Классификация оценки.

Пока Вы знакомитесь со своей оценкой, обратите внимание на то, что числа, представленные с правой стороны от Профессионально значимых качеств, имеют особое значение. 

Пример

ДЕЛОВЬІЕ ОТНОШЕНИЯ
Trait Description:	LRV	Score
Консультирование, услуги для бизнеса: оценка, влияние	1	79
Деловые переговоры: противостояние, убеждение, успешное завершение	1	76
Деловое общение: сбор и распространение информации	1	71
Бизнес-обучение: преподавание, демонстрация, общение	1	71
Корпоративное лидерство: руководящая и управленческая деятельность	1	71
Кореспонденция: подготовка, редактирование и отправка писем и других сообщений	2	68
Профессия супервайзера: ответственность за работу, выполняемую другими	2	61
Бухгалтерия, Аудит: анализ, проверка, отчетность	3	51
Договоры: находит, изучает, подтверждает	3	46
Администрирование: организация и координация работы подразделения	3	44
Обработка информации: сбор, проверка, распространение и документирование	4	33
Управление/Контроль в службах сервиса: координация	5	21

Первая колонка справа содержит первичные результаты. Они используются для определения вашего уровня мотивации для каждой характеристики. Колонка LRV показывает уровень Вашей мотивации к выполнению  конкретной функции (компетенции) в 19 основных сферах бизнеса (торговля, медицина и здравохранение, право и исполнение законов, образование, транспорт, деловые отношения, социальная работа, информация, персональное обслуживание, фермерство, наука, исследовательская деятельность, индустрия развлечений, инженерные профессии, физическая работа, консультирование и управление, квалифицированный ручной труд ит.п.)

Существует пять мотивационных уровней: 

1.       Мотивация непреодолимой силы. Это самые сильные Ваши качества, которые Вам помогут достичь успеха в работе;

2.       Высокий уровень мотивации. Данные черты имеют для Вас важное значение, если Вы хотите создать свой характерный почерк в работе;  

3.       Средний уровень мотивации;

4.       Низкий уровень мотиваций. Черты, практически не имеющие для Вас никакого значения;

5.       Отсутствие мотивации, негативное отношение;

Воспринимайте их как “энергетические” черты в их совокупности, заключенные между положительным и отрицательным полюсами. Черты с мотивационным уровнем 1 и 2 расположены с положительного края энергетического спектра, они показывают, что Вы высоко мотивированы использовать эти качества, а черты с мотивационным уровнем 4 и 5 расположены с отрицательного края.

Имейте в виду, что если данная черта находится на 4 или 5 уровне, то этот факт не означает, что Вы не можете справиться с задачами, связанными конкретно с этой чертой. Это просто означает, что у Вас нет желания постоянно заниматься выполнением такого типа задач.

Профессионально значимые качества работника

MAPP-оценка анализирует Ваши “Профессионально значимые качества” с учетом их связи с Вашей потенциальной эффективностью и реализацией на рабочем месте. Оценка состоит из 9 категорий, а именно:

1.       Интерес к содержанию работы – Данный раздел рассматривает задачи, которые Вы мотивированы выполнять в Вашей рабочей среде.

2.       Профессиональный темперамент – Данная группа определяет образ Ваших действий при выполнении задач. Это личностные черты, которые Вы чаще всего проявляете в своей работе.

3.       Профессиональная пригодность – Данный раздел включает умственные, обусловленные восприятиями, и сенсорные/физические факторы, которые показывают, насколько функционируют Ваш ум и органы чувств в комплексе. 

4.       Люди – Данный раздел рассматривает Ваши роли в обществе и коллективе, взаимоотношения и приоритеты. Эти факторы показывают Вашу вероятную реакцию в процессе Ваших профессиональных взаимоотношений с другими.

5.       Предметы – Ваша связь с такими факторами, как инженерство, операции и сенсорно/ физические раздражители, иллюстрирует Ваш технический и профессиональный потенциал.

6.       Данные – Этот раздел отражает Вашу умственную ориентацию и спобоб мышления. Данные факторы включают полный охват мыслительного процесса от теории до фактов, от мышления до самого действия. Если данный раздел классифицирован на передней позиции, то умственная деятельность представляет для Вас важную часть профессиональных занятий.

7.       Способ  и тип мышления – Данные факторы предназначены продемонстрировать способ Ваших рассуждений и те области, где Ваше мышление найдет наилучшее применение.

8.       Математика – Данная группа факторов показывает уровень Вашего интереса к использованию  математических операций в Вашей работе. 

9.       Язык – Данный раздел отображает Вашу мотивацию и потенциал для использования языковых способностей при общении.