МАРР™ (Motivational Appraisal of Personal Potential) -

Мотивационная Оценка Личностного Потенциала.

            МАРР™ - это электронная система оценки, которая доступна всем в режиме on-line!

Основная задача МАРР™ - оценка потенциала и уровеня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, которая основывается на анализе 72 профессионально важных качеств (ПВК) личности человека. Полученные результаты помогут определить, какие задачи человек мотивирован выполнять и каким способом; уровень развития его лидерских качеств, аналитических, математических, технических, коммуникативных способностей, логического мышление; преобладают ли у него качества руководителя или исполнителя,  а также максимально подходящие для него профессиональные области самореализации,  анализ и описание предпочитаемых форматов и форм обучения.

            Система МАРР™ была разработана по запросу Департамента Труда США. Над ее созданием работали ведущие специалисты в области промышленной психологии на протяжении более 40 лет.  Сейчас система МАРР™ переведена на 15 языков и эффективно используется более чем в тридцати странах мира. На протяжении последних 4 лет тестами МАРР™ воспользовалось более 6 000 000 человек по всему миру. Она нашла широкое применение в США и Канаде, странах Западной и Восточной Европы, в  Китае и странах Азии, а с ноября 2007 года - в Украине и России.

            Результаты Теста МАРР™ представлены в пяти вариантах и отличаются их наполнением, объемом и глубиной анализа их результатов. В зависимости от потребностей, МАРР™ может использоваться как компаниями, так и частными лицами. Один из вариантов теста – МАРР™Студент, используется при профориентационном тестировании школьников и студентов.

Что отличает тесты МАРР от подобных программ?

1.     Результаты тестов МАРР генерируются индивидуально под каждого человека. Информация-отчет составляется исключительно на основе анализа личностного профиля оцениваемого, а не выбирается из сформированных заранее нескольких вариантов отчетов.

2.     Результаты тестов МАРР основываются на внутренней мотивации и личных качествах человека, которые являются основным фактором, влияющим на желание и стремление человека максимально качественно и эффективно выполнить ту или иную работу, а не его социальном и профессиональном опыте, как в большинстве профессиональных личностных опросников. Поэтому, результаты тестов МАРР остаются актуальными на протяжении очень длительного промежутка времени.

3.     И, наконец, тесты МАРР не принадлежат «избранным».

Чтобы пройти тест МАРР, правильно понять и проанализировать его результаты, не нужно быть сертифицированным специалистом, проходить дополнительное обучение, покупать и устанавливать программное обеспечение и т.п.

Система оценки МАРР позволяет каждому человеку, в удобное время пройти тест и получить его результаты.

Оценка МАРР^тм помогает раскрыть внутренную мотивацию человека. На основе полученной информации мы можем принимать обдуманные, взвешенные решения при выборе сферы и направления профессиональной деятельности или составлении (разработке) планов карьерного и личностного развития.

Для частных лиц:

Если Вы ищете работу.

МАРР^тм-оценка, приложенная к Вашему резюме даст Вам дополнительные преимущества перед другими кандидатами. Эта информация сможет раскрыть Вашему потенциальному работодателю те важные для него качества, которые не видны при просмотре резюме или первой встрече.

Если Вы еще учитесь

или просто еще не выбрали профессиональный путь, МАРР^тм поможет Вам сделать правильный выбор.

Если Вы уже работаете,

результаты МАРР^тм-оценки помогут Вам узнать, насколько Ваше настоящее место работы отвечает Вашим желаниям, насколько правильно и эффективно Вы используете свой потенциал, выбираете программы обучения и планируете свой карьерный и личностный рост.

Для HR-менеджеров и специалистов:

 Поиск новых сотрудников. 

При составлении профиля должностей на открытые вакансии, МАРР^тм-оценка позволяет сэкономить компании время и средства. Сопоставляя мотивацию личности оцениваемого кандидата с мотивацией, необходимой для успешного выполнения задач, в рамках должности, можно максимально точно и объективно сделать выбор нового сотрудника.

 Развитие и обучение персонала.

Перед тем, как начать инвестировать время и средства в обучение персонала, надо убедиться, что эти специалисты мотивированы на выполнение этой работы, готовы обучаться и применять полученные знания на практике. Текучесть слишком дорога, чтобы подвергаться ненужному риску.

Сфера применения результатов оценки МАРР^тм-тестов очень широка и зависит исключительно от Ваших целей, задач и потребностей!